Text

Manajemen Kinerja

---

Penilaian

---

Manajemen kinerja adalah proses menyeluruh untuk mengamati kinerja seorang karyawan dalam hubungannya dengan persyaratan jabatan selama jangka waktu tertentu dan kemudian membuat penilaian tentang kinerja itu. Tujuannya adalah untuk (a) menentukan relevansi kinerja individu dan kelompok dengan tujuan – tujuan organisasi, (b) meningkatkan efektivitas unit kerja, dan (c) meningkatkan kinerja karyawan. Dalam pandangan banyak ahli manajemen, tujuan umum manajemen kinerja adalah mengembangkan kapasitas manusia agar dapat memenuhi dan melampaui harapan dan mewujudkan potensi mereka sepenuhnya, sehingga bermanfaat bagi diri mereka sendiri dan organisasi. Manfaat manajemen kinerja adalah: 1. Memberikan kejelasan tentang kinerja seperti apa yang diharapkan dari karyawan (performance expectations); 2. Memfasilitasi tercapainya kinerja yang diharapkan; 3. Meningkatkan kualitas hubungan kerja antara manajer dan karyawan. Untuk mendapatkan manfaat dari manajemen kinerja yang maksimal tentu membutuhkan tata kelola atau manajemen yang tidak sederhana dan mudah. Karena itu kehadiran buku ini berandil besar memudahkan para manajer dalam melaksanakan manajemen kinerja yang efektif. Selamat membaca.

---

Ketersediaan

B20210040	658.312 5 KOM m	My Library	Tersedia
B20210101	658.312 5 KOM m	My Library	Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.312 5 KOM m

Penerbit

Yogyakarta : Expert., 2020

Deskripsi Fisik

+334

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9786025621833

Klasifikasi

658.312 5

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar